TSMC는 미국 공장의 노동 위기를 완화하기위한 견습 프로그램을 도입합니다.

언론 보도에 따르면, 미국 칩 업계의 매력은 제조업체가 운영을 설정하기 위해 경쟁하고 있지만 현지 인재 부족은 상당한 도전을 제기합니다.이 문제를 해결하기 위해 TSMC는 지방 정부 및 관련 기관과 협력하여 공장 설정 요구를 충족시키기 위해 필요한 인력을 훈련시키는 견습 프로그램을 시작했습니다.

이 보고서는 미국 애리조나에있는 TSMC의 2 개의 웨이퍼 팹이 인재 모집이 필요하다는 것을 강조했다.회사는 견습 프로그램이 노동 요구를 지원하는 데 핵심이라고 생각합니다.Arizona Factory의 TSMC Phoenix의 장비 운영 관리자 인 Greg Jackson은 NIIT (National Innovation and Technology)가 주최 한 최근 패널 토론에서 4,500 명의 기술자, 엔지니어, 관리자 및 기타 직원을 직접 고용해야한다고 말했습니다..

잭슨은 이들 개인을 모집하는 두 가지 방법이 있다고 언급했다.견습생들은 사람들이 첨단 기술 시설에서 고임금 일자리를 확보 할 수있는 길을 열었습니다.그는 영구적 인 직책에 필요한 기술과 업무 경험을 제공하는 데 시간이 걸린다. 특히 이러한 직업은 하룻밤 사이에 배울 수없는 독특한 기술이 필요하기 때문이다.

TSMC는 최근 피닉스 지역에서 시설 기술자를 훈련시키기 위해 견습 프로그램을 발표했으며, 수처리, 가스 및 화학 물질, 전기 및 기계식의 4 가지 중요한 기술 분야에서 2,000 시간의 실무 교육을 제공합니다.커리큘럼은 TSMC의 기술 교육 파트너 인 Maricopa Community Colleges가 제공합니다.

멘토링은 프로세스의 중요한 부분이며, 각 견습생은 일대일 지침을위한 멘토가 있습니다.TSMC는 향후 몇 년 동안 채용 요구를 바탕으로 기술자에게 주요 교육 초점을 고려합니다.