급여는 1 월 20 % 증가한 TSMC는 4 월에 다시 3 ~ 5 % 증가했습니다.

반도체 붐은 COVID-19 전염병의 영향에 따른 추세에 대해 성장했습니다. TSMC, World 및 UMC의 세 가지 주요 주요 파운드리는 4 월과 5 월에 직원 급여를 증가 시켰습니다. TSMC의 4 월의 급여 증가는 약 3 %에서 3 % 증가했습니다. 다섯; 세계는 4 월부터 3 %까지 급여를 증가시킬 것입니다. UMC는 조정 비율을 발표하지 않고도 급여를 조정하지만 작년보다 낫고 증가율은 반도체 수업의 상반기에 있습니다.

TSMC와 세계는 올해 1 월 이후 구조적 주요 급여 조정을 이루었습니다. TSMC는 교장과 급여를 20 % 증가 시켰습니다. 세상은 양복을 따르고 대만에서 직접 고용 된 모든 일반 직원이 월간 교장과 급여를 100 % 증가시킬 것이라고 발표했습니다. 10 분의 1 그 당시 두 회사는 연간 일상적인 급여 조정 및 연말 보너스, 3 섹션 보너스 및 배당금이 변경되지 않은 상태로 유지되었음을 강조했습니다. 이제 두 회사의 연간 일상적인 급여 조정이 해제되어 있으며, 이는 모든 직원이 1 년 동안의 모든 직원이 증가하는 것과 같습니다.

TSMC는 NT $ 69.51 억 달러의 성과 보너스, 보수 및 배당금을 포함하여 올해 일찍 발표되었으며, 평균적인 사람은 작년 평균에서 약 30 % 증가한 13 백만 위안을받을 수 있습니다. 올해 회사는 연봉을 3 %에서 5 %까지 계속 증가시킬 것입니다. 생산의 지속적인 확장에 대처하기 위해이 회사는 올해 다른 8,000 명의 사람들을 모집 할 것입니다. 더 많은 젊은 피를 끌어 들일 것으로 예상됩니다.

작년에 UMC는 또한 칩 및 충분량에 대한 강한 수요를 겪었으며 그 이익은 새로운 20 년 최고가되었습니다. 올해는 TSMC의 구조적 급여 조정이 2.5-6 %로 이어지면 5 월 1 일부터 일상적인 루틴을 수행합니다. 성행위 조정. UMC는 각 사람의 다른 성능을 고려하여 급여 조정을 발표하는 것이 불편하지만, 업계의 첫 번째 수업이 될 것이라는 것을 강조하고 전반적인 이익은 작년보다 낫다는 것으로 예상됩니다. 조정은 작년보다 높습니다.

일본 반도체 제조 유한 회사는 중국 본토에서 난징 식물에서 40,000 28nm 성숙한 과정의 월간 생산 능력을 증가시킬 것이라고 발표했다. UMC는 또한 Nanke P5 공장 및 대륙 Lianxin에서 28nm 생산 라인을 확장하고 있습니다. 생산 능력은 칩 부족이 이전 40 ~ 65 나노 미터에서 폭발하고 28 나노 미터로 확대되었다는 것을 강조합니다. 단기적으로 새로운 생산 능력은 8 인치와 12 인치 웨이퍼 파운드리의 지속적인 낙관적 인 가격을 포함하여 개방하기가 쉽지 않습니다.